Medicina del Lavoro

Sorveglianza Sanitaria

Come definito all’art. 2 del D.Lgs.81/08, la sorveglianza sanitaria è “l’insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa”

Il protocollo sanitario va considerato parte integrante dello stesso documento di valutazione dei rischi

La tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori viene effettuata attraverso:

• La valutazione della compatibilità tra condizioni di salute e compiti

        lavorativi.

• L’individuazione degli stati di ipersuscettibilità individuale ai rischi

        lavorativi.

• La verifica dell’efficacia delle misure di prevenzione dei rischi

        attuate in azienda.

Per ogni lavoratore viene istituita e periodicamente aggiornata una cartella sanitaria dove sono riportate le sue condizioni psicofisiche, i risultati degli accertamenti eseguiti e il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

La sorveglianza sanitaria comprende:

Accertamenti medici preventivi

Eseguito prima o dopo l’assunzione e prima di adibire il lavoratore alla mansione

Scopo degli accertamenti medici preventivi è:

• Constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è

        destinato, al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica.

• Verificare la compatibilità della mansione affidata, con specifiche

        condizioni di salute del soggetto in indagine.

Accertamenti medici periodici

Eseguiti con periodicità stabilita per legge in funzione della mansione specifica (di norma annualmente).

• Scopo degli accertamenti medici periodici è:

• Controllare nel tempo lo stato di salute dei lavoratori.

• Controllare l’insorgenza di eventuali modificazioni precoci dello stato di

        salute causati dall’esposizione a fattori specifici di rischio professionale.

• Esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

• Verificare l’efficienza delle misure di prevenzione e protezione dei rischi.

Accertamenti medici eseguiti su richiesta del lavoratore

Eseguiti su richiesta dal lavoratore, qualora il Medico Competente li ritenga correlati ai rischi professionali o alle condizioni di salute del lavoratore suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta.

Scopo degli accertamenti richiesti:

• Rivalutare l’idoneità alla mansione specifica svolta dal lavoratore.
• Accertamenti medici alla cessazione del rapporto di lavoro

Scopo degli accertamenti medici alla cessazione del rapporto di lavoro è:

• Valutare lo stato di salute dei lavoratori.
• Fornire eventuali indicazioni relative alle prescrizioni mediche da osservare.
• Fornire eventuali indicazioni sull’opportunità di sottoporsi a successivi accertamenti anche dopo la cessazione dell’esposizione.

Scopo degli accertamenti medici in occasione del cambio della mansione è:

• Valutare l’idoneità alla nuova mansione svolta dal lavoratore.

La sorveglianza sanitaria è finalizzata (D.Lgs. 81/2008, art 41, comma 6) all’espressione dei giudizi di idoneità alla mansione specifica che vanno obbligatoriamente comunicati per iscritto al Datore di Lavoro e in copia al lavoratore stesso.

Il lavoratore è obbligato a sottoporsi agli accertamenti previsti se, in base al Documento di Valutazione dei Rischi (D.Lgs. del 9 aprile 2008 n. 81, art 17 e 28), risulta esposto ai fattori di rischio per i quali le norme di legge impongono la sorveglianza sanitaria; contemporaneamente il datore di lavoro è obbligato a far sottoporre i lavoratori a visita medica (D.Lgs. 81/2008, artt 18 e 20).

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